Quels indicateurs permettent d’évaluer les opportunités sur le marché des ressources humaines et du recrutement ?
Les principaux indicateurs incluent le taux de vacance des postes, la tension sur les compétences, les volumes de recrutement par secteur, les délais de recrutement (time-to-hire), les coûts par embauche, la croissance des salaires, l’utilisation des plateformes de recrutement, la part du recrutement digital, ainsi que les cycles économiques impactant l’emploi. Ces données permettent d’identifier les segments en pénurie de talents, les zones géographiques les plus dynamiques et les modèles de recrutement les plus rentables pour les cabinets RH et plateformes.